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Assurer et préserver sa réussite

VOS BESOINS

SÉMINAIRE D'ÉQUIPE​

Focus Talents et
Intelligence Emotionnelle

Retrouver dynamisme, motivation, confiance et coopération pour un collectif plus engagé et performant.

Optimiser la performance globale tout en limitant les risques psycho-sociaux (efficacité & QVT).
Identification et mise en avant des synergies et des complémentarités pour plus de coopération/cohésion.
Développer l’efficacité et la solidarité transversale entre les équipes pour mieux gérer les situations anxiogènes.
Favoriser une réflexion collective sur le fonctionnement à développer et les actions à mettre en œuvre.
Faire émerger des stratégies d’actions sur mesure pour rééquilibrer les compétences et emmener le collectif vers son fonctionnement optimum.

Se renouveler, prendre de la hauteur et responsabiliser : Gérer la complexité, le changement et les projets avec une dynamique positive.

Développement de la maturité de l’équipe, des potentiels organisationnels et managériaux pour vision commune et une évolution alignée avec votre stratégie.

Une évolution Individuelle : chacun découvre ses modèles, ses limitations de raisonnement, ses voies de progrès dans l’écoute, dans la relation d’aide, dans la vision des situations, dans le coaching des collaborateurs.

Une évolution Collective : émergence d’une coopération en équipe et d’une vision commune, amélioration des prises de décision collective, développement d’une solidarité et d’une culture de transversalité.

Une démarche « DIAGNOSTIC – ACTIONS » : Analyse précise de l’écosystème interne suivi d’un séminaire sur mesure pour réconcilier performance économique et performance humaine.

Séminaires d’équipes pour développer les modes relationnels : Favoriser la confiance, permettre une meilleure connaissance des personnes et du fonctionnement collectif.
Workshops pour développer une vision systémique de l’équipe pour optimiser son déploiement et maintenir une spirale de réussite.

1. CO-DIAGNOSTIC RH : CARTOGRAPHIE DE L’EXISTANT
Approche systémique & efficacité collective

> Diagnostic des ressources internes et du niveau de maturité des équipes
> Identification du fonctionnement et de la dynamique de l’équipe dans son système
> Cartographier l’existant en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise
Livrables : Compte rendu du co-diagnostic (Evaluation des phases de développement et de performance de l’équipe)

2. COACHING D’ÉQUIPE : DYNAMIQUE & COOPÉRATION
Développement de la maturité de l’équipe pour une vision commune

> Organiser les talents individuels et collectifs pour une meilleure dynamique collective
> Utiliser les synergies et les complémentarités pour renforcer cohésion et performance
> Stabiliser, renforcer et fédérer l’existant pour un écosystème plus fonctionnant
Livrables : Diagnostic & Bilan TLP [Talents Leadership Priorities] : Analyse individuelle, Cartographie de l’équipe (TLP)

3. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : PRÉVENTION DES RPS
Réconcilier performance économique & performance humaine
> Renforcer performance mentale et émotionnelle pour faire face aux changements
> Développer son agilité pour faire face à l’incertitude et la complexité
> Se donner les moyens d’évoluer durablement à l’équilibre
Livrables : Stratégies d’action 

Carine MARCELLET 
Dirigeante de ConsultAngels & Consultante formatrice

« Spécialisée en gestion de la relation humaine, j’ai un background de plus de 20 ans en management & organisation d’entreprise.
Rythmée par la performance, l’hypersensibilité et la quête de sens, j’ai la connaissance des milieux pressurisants et exigeants qui me permettent aujourd’hui d’accompagner la transformation. »

PUBLIC
Tous les membres de l’entreprise.

PREREQUIS
Aucun pré-requis. 

METHODES PEDAGOGIQUES
– Expositive, apports de connaissances
– Participative, basée sur le questionnement des participants
– Active, fait appel à l’expérience, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

TECHNIQUES ET OUTILS
Alternance des techniques suivantes :
– Stratégies d’actions personnalisées, quizz, situations professionnelles reconstituées.
– Tests & bilan EQI, tests & bilan TLP, test & bilan ADS.
– Remises de supports pédagogiques individuels.
Locaux : Salle de réunion dans mes locaux ou salle mise à disposition par le client
Matériel : Ordinateur, vidéoprojecteur, paperboard

MODALITÉS D’ÉVALUATION
– Évaluation formative, en cours de module
– Évaluation des acquis
– Évaluation de la satisfaction, à chaud
– Évaluation à froid (sous 3 à 4 mois)

SANCTION DE LA FORMATION : Attestation de formation

ACCES PERSONNES HANDICAPEES : Nous nous tenons à la disposition des personnes handicapées pour évaluer les possibilités de mettre en œuvre la prestation et les éventuels aménagements utiles.

Durée - ConsultAngels

Durée

1 à 5 jours

Participants - ConsultAngels

Nombre de participants

8 à 20 participants

Tarfis - ConsultAngles

Tarifs

Prestation sur mesure
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Voir aussi :

DIRIGEANT

Posture du dirigeant
& leadership positif

CODIR

Performance collective
& vision commune​

BILAN RH

Bilan organisationnel RH
basé sur les talents

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