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Optimisation de l'entreprise par l'humain

LA MÉTHODE

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Partenaire de votre stratégie RH, nous identifions les potentiels individuels et collectifs pour une évolution alignée avec votre stratégie. Basée sur un principe "Diagnostic-Action", notre méthode vous permet de réconcilier performance économique et performance humaine.

la méthode BDB

Les 3 axes de la méthode

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Savoir-être

Performance mentale et émotionnelle

Optimiser son fonctionnement social et émotionnel pour mieux tenir sur la longueur, ne pas s’épuiser, mieux gérer les situations anxiogènes. Se renforcer et muscler son intelligence émotionnelle pour optimiser son fonctionnement interne pour un meilleur impact externe.

Outil EQI [Emotional Quotient Inventory] : DIAGNOSTIC BILAN & STRATÉGIES D’ACTIONS
Élaboré au Canada

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Savoir-faire

Talents et motivation

Tirer le meilleur parti de ses talents dans son travail, renforcer son style de management et accroitre son leadership, augmenter l’efficacité de ses équipes et la réussite des synergies pour un éco-systeme plus fonctionnant.

Outil TLP [Talent Leadership Priorities] : DIAGNOSTIC BILAN & STRATÉGIES D’ACTIONS
Élaboré en Suisse

Devenir

Posture et communication

Sortir des jeux psychologiques, communiquer avec assertivité pour s’affirmer (sans conflit), construire des collaborations plus constructives, transmettre les bons messages, aligner le porteur de projet et le projet : Votre marque c’est vous !

Outil ADS [Affirmation De Soi] : DIAGNOSTIC BILAN & STRATÉGIES D’ACTIONS

Prêt à vous lancer dans une nouvelle aventure ?

Faire la différence avec les soft skills

Les « Soft Skills » sont les aptitudes humaines et comportementales qui font LA différence.

Une fois identifiées, développées et couplées à vos compétences techniques, elles vous permettent de renforcer posture et communication managériale pour faire décoller la dynamique des équipes, en favorisant réussite et bien-être.

La mesure d’un homme n’est pas où il situe dans des moments de confort mais où il situe dans des moments de challenges et de controverse.

MARTIN LUTHER KING, JR

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