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Ils parlent de ConsultAngels

En quelques sessions j'ai changé ma façon de lire les dynamiques humaines de mon équipe. L'impact a été immédiat -sur la posture, l'engagement et la performance collective. C'est la formation la plus aboutie que j'ai faite. Merci Carine !
Stephan MDirecteur de Zone – Vifor Pharma
Stephan M
Ce qui rend l'approche de Carine unique c'est sa capacité à révéler ce qu'on ne voit pas soit même - points de faiblesses, talents sous exploités, positionnement à affiner. Un accompagnement qui permet de prendre de la hauteur quand les enjeux sont élevés mais aussi changer concrètement sa façon de décider et de diriger.
Jerome L.Président
Jerome L.
Une précision de diagnostic rare. Elle identifie exactement ce qui bloque et propose des solutions concrètes, immédiatement applicables.
Sophia M Group Communication Coordination
Sophia M
Après notre première levée de fonds, nous devions structurer vite. carine nous a aidé à mettre chaque talent à sa juste. Une ressource inestimable pour tout dirigeant en croissance.
Solena Canale ParolaDirectrice Générale
Solena Canale Parola
Cet accompagnement devrait être obligatoire pour tout dirigeant. Mieux se connaitre pour mieux décider, mieux diriger, mieux recruter -avec un impact direct sur la performance et la croissance de l'entreprise.
Nathalie LazaroCEO Aléo
Nathalie Lazaro
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Success Stories

Innovation Luxe

DES EQUIPES PUISSANTES ET performantES

  • Situation

    Une équipe fracturée après le covid. Des difficultés à décider collectivement, une confiance fragilisée. Une énergie collective en berne.

  • Intervention

    Cartographie individuelle et collective. Mise en lumière des forces et des axes de vigilance. Co-construction d'un plan de renforcement sur mesure.

  • Résultat obtenu

    Les tensions se sont apaisées. Chacun a repris sa juste place. Le collectif est redevenu coopératif, fluide et performant.

Nouvelles Technologies

DE LA START UP LA SCALE UP

  • Situation

    Une Scale Up en pleine accélération. La croissance met sous pression les équipes et la gouvernance. La direction a besoin d'équipes solides pour accompagner la croissance et tenir le rythme.

  • Intervention

    Renforcement des compétences managériales et du leadership des équipes dirigeantes. Cartographie des talents pour positionner chacun et faire face à la croissance.

  • Résultat obtenu

    Plus d’agilité et de clarté collective. Une équipe capable d'absorber la croissance sans exploser en vol.

Santé

COOPERATION DES directeurs de Zone

  • Situation

    Accompagnement sur 1 an pour optimiser le management d'une équipe dispersée géographiquement, dans un environnement à haute pression décisionnelle.

  • Intervention

    Développement de l'intelligence émotionnelle et des compétences managériales. Travail sur les dynamiques collectives et la posture de leadership.

  • Résultat obtenu

    Un management ajusté, une équipe plus engagée. Impact immédiat sur la posture, l'implication et l'intelligence collective.

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